Si votre employeur, recruteur ou superviseur garde votre passeport ou vos pièces d'identité, documentez-le immédiatement. Le contrôle des documents personnels est souvent lié à la coercition, à la peur et à l'exploitation des travailleurs.
Certains travailleurs vulnàrables sont informés que leur employeur doit à garder à leur passeport, permis de travail ou documents d'immigration pour les mettre en sécurité. En réalité, la confiscation de documents devient souvent une tactique de contrôle. Elle peut àtre utilisàe pour limiter les déplacements, décourager les plaintes, bloquer la démission ou créer de la peur autour du statut d'immigration.
Important : Si votre employeur garde votre passeport, ce n'est pas un petit problème de milieu de travail. C'est totalement illégal. Cela peut recouper de graves préoccupations d'exploitation du travail, de coercition, et dans certaines situations des indicateurs de travail forcé ou de traite des personnes.
à Si votre employeur contrôle vos documents, il devient plus facile de contrôler vos déplacements aussi. Une chronologie claire aide à montrer que ce n'était pas un malentendu à c'était un levier. à
Tous les travailleurs ne peuvent pas se permettre un avocat immédiatement. Si votre employeur retient votre passeport, permis ou pièces d'identité, contactez un service officiel de protection des travailleurs tout en continuant à tout documenter.
Ligne d'Abus des Travailleurs àtrangers Temporaires
1-866-602-9448
Signalement confidentiel 24h/7j. Disponible en 200+ langues.
Ligne du Dàpartement du Travail
1-866-487-9243
Ligne contre la Traite des Personnes
1-888-373-7888
Texto : BEFREE (233733)
Protection des Travailleurs PROFEDET
800 911 7877
WhatsApp : 55 1484 8737
Défenseur des droits
3928
Ligne d'Aide ACAS
0300 123 1100
Ligne Esclavage Moderne
08000 121 700
La mémoire s'estompe, les témoins disparaissent et les preuves de l'employeur sont effacées. Si vous attendez trop longtemps, votre dossier peut àtre légalement rejeté à peu importe la gravité des abus.
Commencez à tout documenter immédiatement. Les dossiers les plus solides se construisent en temps réel, pas après le congédiement.
(Plaintes EEOC. 2 ans pour salaires impayés)
(Varie selon la province)
(Tribunal du travail)
(Selon le type de réclamation)
*Les délais varient. Confirmez toujours avec une aide juridique immédiatement.