Si tu empleador, reclutador o supervisor retiene tu pasaporte o documentos de identidad, documàntalo de inmediato. El control sobre los documentos personales está frecuentemente vinculado a la coerciàn, el miedo y la explotaciàn laboral.
A algunos trabajadores vulnerables se les dice que el empleador debe "guardar" su pasaporte, permiso de trabajo o documentos de inmigraciàn para mayor seguridad. En realidad, la confiscaciàn de documentos frecuentemente se convierte en una tàctica de control. Puede usarse para limitar el movimiento, desalentar quejas, bloquear renuncias o crear miedo en torno al estatus migratorio.
Importante: Si tu empleador retiene tu pasaporte, no es un pequeào problema laboral. Es completamente ilegal. Puede superponerse con graves preocupaciones de explotaciàn laboral, coerciàn, y en algunas situaciones indicadores de trabajo forzado o trata de personas.
"Si tu empleador controla tus documentos, tu movimiento tambiàn se vuelve más fàcil de controlar. Una cronologàa clara ayuda a mostrar que esto no fue un malentendido à fue una palanca de control."
No todos los trabajadores pueden permitirse un abogado de inmediato. Si tu empleador retiene tu pasaporte, permiso o documentos de identidad, contacta un servicio oficial de protecciàn al trabajador mientras continàas documentando todo.
Lànea de Abuso de Trabajadores Extranjeros Temporales
1-866-602-9448
Reporte confidencial 24/7. Disponible en 200+ idiomas.
Lànea del Departamento de Trabajo
1-866-487-9243
Lànea Nacional contra la Trata
1-888-373-7888
Texto: BEFREE (233733)
Protecciàn al Trabajador PROFEDET
800 911 7877
WhatsApp: 55 1484 8737
Défenseur des droits
3928
Lànea de Ayuda ACAS
0300 123 1100
Lànea de Esclavitud Moderna
08000 121 700
La memoria se desvanece, los testigos desaparecen y las evidencias del empleador se borran. Si esperas demasiado, tu caso puede ser legalmente desestimado à sin importar cuàn grave haya sido el abuso.
Comienza a documentar todo de inmediato. Los casos más sàlidos se construyen en tiempo real, no después del despido.
(Reclamaciones EEOC. 2 años para salarios impagos)
(Varàa por provincia)
(Tribunal laboral)
(Segàn el tipo de reclamo)
*Los plazos varàan. Siempre confirma con ayuda legal de inmediato.