🚨 Acción Inmediata
Si el despido ocurrió hace menos de 48 horas, empieza aquí.
⚖️ Tus Derechos Según el Tipo de Despido
Identifica tu situación y conoce exactamente qué te corresponde.
Despedido sin causa: Lo que te deben
¿Despedido sin una razón válida o con una razón que legalmente no se sostiene? Tu empleador puede deberte mucho más de lo que te ofrece. Preaviso, indemnización y daños por país.
Leer la guía → Despido constructivoDespido constructivo: Renuncia forzada
No te despidieron formalmente — pero tu empleador hizo tu trabajo intolerable, te degradó, o recortó tu salario. Eso es despido constructivo, tratado legalmente igual que un despido sin causa.
Leer la guía →💰 Indemnización y Negociación
Cuánto te corresponde y cómo conseguir significativamente más.
Indemnización por país: ¿Cuánto te deben?
Las reglas varían drásticamente. Desde la liquidación obligatoria en México (3 meses + 20 días/año) hasta los tribunales canadienses que otorgan hasta 18 meses. Fórmulas exactas por país.
Leer la guía → Estrategia de negociaciónCómo negociar tu indemnización laboral
La primera oferta casi nunca es la mejor. Los empleadores esperan una negociación. Aprende tus palancas, cómo estructurar una contrapropuesta y qué pedir más allá del salario base.
Leer la guía →💵 Salarios y Pagos Retenidos
Si tu empleador te debe salarios, horas extra, finiquito o prestaciones.
Salarios impagados: Cómo reportar y recuperar
Cheque faltante, finiquito retenido, sub-pago sistemático — todos son robo de salario. Cómo reportarlo y recuperar cada centavo, con intereses, a través de los organismos laborales.
Leer la guía → Horas extraEmpleador no paga horas extra: Qué hacer
Las horas extra no pagadas son robo de salario. Calcula exactamente cuánto te deben, cómo presentar la queja y recupera hasta 2-3 años retroactivos con intereses.
Leer la guía → Salario mínimoViolaciones al salario mínimo: Cómo reclamar
Si te pagan menos del salario mínimo legal en tu jurisdicción, tienes derecho a la diferencia retroactiva, más intereses y sanciones. Guía de reclamación por país.
Leer la guía → Clasificación erróneaClasificado erróneamente como contratista
¿Tu empleador te llama freelancer pero trabajas como empleado? La clasificación errónea te cuesta horas extra, prestaciones y protecciones legales. Cómo identificarlo y qué reclamar.
Leer la guía →🌎 Dónde Presentar Tu Queja — Por País
Organismos laborales y plazos legales en cada jurisdicción.
Plazo: 2 meses desde el despido
Plazo: 45 días (despido injusto)
Plazo: 2 años
Plazo: 2-3 años (FLSA)
Plazo: 3 meses menos 1 día