Los plazos para reclamar son estrictos. En México: 2 meses. En EE.UU. bajo FLSA: 2-3 años. En Canadá varía por provincia. No esperes — cada día que pasa puede reducir el período retroactivo que puedes reclamar.
💰 Tipos de salarios impagados
📭 Cheque de nómina faltanteTu fecha de pago pasó y no recibiste nada. Esto es robo de salario inmediato y el más fácil de probar.
✂️ Sub-pago sistemáticoTe pagan, pero consistentemente menos de lo que marca tu contrato, el salario mínimo o lo que corresponde por tus horas trabajadas.
🔒 Finiquito retenidoTe despidieron pero tu empleador retiene el pago de liquidación, vacaciones acumuladas o salarios del último período.
🕐 Horas extra borradasTrabajaste horas extra pero el empleador las borró del registro o simplemente se niega a pagarlas.
💳 Deducciones ilegalesEl empleador hace descuentos de tu salario para "uniformes", "errores", "daños" o conceptos no autorizados por la ley.
📋 Cómo recuperar tus salarios — Paso a paso
PASO 1 — Documenta todo
Reúne la evidencia antes de actuar
- Talones de pago, recibos de nómina, estados de cuenta bancarios mostrando depósitos
- Tu contrato de trabajo o carta de oferta con el salario acordado
- Correos o mensajes donde el empleador reconoce la deuda o explica el retraso
- Registros de horas trabajadas (entradas/salidas, correos con timestamps, calendarios)
PASO 2 — Notifica por escrito
Envía una reclamación formal interna
Envía un correo a RRHH y a tu supervisor directo documentando los salarios impagados, el monto exacto y una fecha límite de 5 días hábiles para el pago. Esto crea un registro oficial y a veces resuelve el problema sin escalarlo.
PASO 3 — Presenta ante el organismo laboral
Escala a la autoridad competente
🇲🇽 México — PROFEDET
800-911-7877 — Plazo: 2 meses
🇨🇦 Quebec — CNESST
1-844-838-0808 — Plazo: 3 años
🇺🇸 EE.UU. — DOL
1-866-487-9243 — Plazo: 2-3 años
🇫🇷 Francia — Prud'hommes
Plazo: 3 años para reclamaciones salariales
PASO 4 — Recupera con intereses
Qué puedes reclamar además del salario base
- Intereses legales: En la mayoría de los países los salarios impagados generan interés automático desde la fecha en que debían pagarse.
- Sanciones al empleador: En México el empleador puede recibir multas adicionales. En EE.UU. bajo FLSA, el empleador puede deber el doble del monto (liquidated damages).
- Costas legales: En muchos casos, si ganas, el empleador paga tus honorarios de abogado.