Si su vivienda controlada por el empleador está superpoblada, es insegura, insalubre o se usa para controlar sus movimientos à documàntelo de inmediato. El abuso de vivienda frecuentemente se superpone con la coerciàn laboral, la presión salarial y el miedo migratorio. Canadá à EE.UU. à Reino Unido à Francia à México.
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La vivienda vinculada al empleador puede convertirse en una poderosa herramienta de control sobre los trabajadores extranjeros temporales. Cuando su jefe o reclutador controla dànde duerme, con quiàn vive, càmo se transporta y si puede permanecer en el país à las condiciones de vivienda inseguras frecuentemente forman parte de un patràn de explotaciàn más amplio que toca todos los aspectos de su vida.
Demasiados trabajadores en una habitaciàn o unidad. Sin espacio privado, sin separaciàn entre àreas de dormir y comer. Colchones en el suelo. Trabajadores durmiendo en turnos.
Moho, plagas (cucarachas, ratones, chinches), plomeràa rota, sin agua caliente, baños o cocinas compartidos sucios, eliminaciàn inadecuada de basura, aguas estancadas.
Cableado inseguro o peligros de incendio, sin detectores de humo, salidas de emergencia bloqueadas, cerraduras rotas, sin calefacción en invierno, calor extremo en verano, daños estructurales.
Reglas sobre cuàndo puede salir. Restricciones para recibir visitantes. Sin uso privado del telàfono. Toques de queda impuestos por el empleador o reclutador. Puertas bloqueadas o entrada monitoreada.
Renta deducida del salario sin acuerdo escrito, a tasas superiores a las acordadas en su contrato, o por vivienda que no cumple con los estándares bàsicos.
Le dicen que perderà su vivienda si se queja, si renuncia, si denuncia abuso, o si intenta acceder a ayuda. La vivienda usada como palanca para silenciarlo.
Depende del transporte controlado por el empleador para ir al trabajo, a una tienda o a atención médica. Perder el trabajo o quejarse significa perder el transporte y el acceso al mundo exterior.
Supervisores o reclutadores entrando a su espacio de vida sin previo aviso. Monitoreo de su telàfono, comidas o visitantes. Compaàeros de cuarto presionados para informar sobre los demás.
Seleccione su país a continuaciàn para ver los estándares especàficos que debe cumplir su vivienda, lo que su empleador está legalmente obligado a proporcionar, y quà organismo puede inspeccionar o intervenir.
Espacio limpio, seguro y adecuado. Calefacción y ventilaciàn funcionales. Acceso a cocina y baño funcionales. Cumplimiento de todos los càdigos locales de construcciàn y salud. àreas de dormir separadas de las àreas de trabajo.
Su empleador solo puede deducir renta si fue acordado por escrito en su contrato original. El monto debe ser razonable y no puede exceder los làmites establecidos por su provincia. Las deducciones no pueden bajar su pago por debajo del salario mínimo provincial.
Su empleador no puede entrar a su espacio de vida sin previo aviso razonable (generalmente 24 horas) excepto en una verdadera emergencia. La vigilancia, el monitoreo o la entrada no autorizada es una violación de sus derechos de privacidad.
Su empleador amenazando con cancelar su permiso de trabajo o reportarlo a IRCC si denuncia abuso de vivienda es un delito criminal bajo la IRPA. Llame a la Lànea de Abuso TET (1-866-602-9448) à esta llamada es confidencial y no afecta su estatus.
Si su empleador prometià vivienda en su Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) o carta de oferta, esas condiciones son legalmente vinculantes. No puede cambiar los tàrminos unilateralmente, reducir la calidad o cobrarle más de lo acordado.
Si su vivienda es controlada por su empleador y está siendo abusado, puede solicitar un Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables (PTOTV). Esto le permite irse inmediatamente y trabajar para un nuevo empleador sin perder su derecho a estar en Canadá.
1-866-602-9448
Gratuita, 24/7, 200+ idiomas. Confidencial. Llamar no afecta su permiso o estatus.
1-800-641-4049
Denunciar violaciones de EIMT, robo salarial y abuso de vivienda vinculado a empleadores TET.
1-844-838-0808
Quejas sobre lugar de trabajo y vivienda en Quebec. Puede inspeccionar las instalaciones del empleador.
1-833-900-1010
Si lo controlan mediante vivienda, transporte, documentos o deudas à llame a esta lànea.
1-844-967-5927
Triaje, soporte de documentaciàn y referencias legales en Canadá, EE.UU. y México.
Si trabaja en agricultura, la vivienda del empleador debe cumplir los estándares de seguridad de OSHA y MSPA incluyendo: plomeràa funcional, calefacción, instalaciones de cocina, làmites de ocupaciàn seguros y equipos de seguridad contra incendios.
Las leyes de vivienda y arrendador-inquilino estatales aplican a la vivienda proporcionada por el empleador. Su empleador generalmente no puede usar la vivienda como condición de empleo que le prive de sus derechos como inquilino.
Bajo la FLSA, las deducciones de vivienda no pueden bajar su salario por debajo del salario mínimo federal ($7.25/h). Muchos estados tienen reglas más estrictas. Guarde los talones de pago mostrando cada deducciàn.
Si su empleador usa la vivienda para aislarlo, controlar sus movimientos, retener sus documentos o crear servidumbre por deudas à esto puede constituir trata de personas bajo la ley federal independientemente de su estatus migratorio. Llame al 1-888-373-7888.
1-866-487-9243
Denunciar violaciones MSPA, robo salarial y deducciones de vivienda abusivas.
1-800-321-6742
Denunciar vivienda insegura vinculada a su lugar de trabajo. Las quejas pueden ser anànimas.
1-888-373-7888
Texto BEFREE al 233733. Control de vivienda mediante deudas, documentos o aislamiento.
lawhelp.org
Encontrar asistencia legal gratuita en su estado para problemas de vivienda y empleo.
1-844-967-5927
Triaje de emergencia para trabajadores en Canadá, EE.UU. y México.
Toda la vivienda debe cumplir el Sistema de Evaluación de Salud y Seguridad de la Vivienda (HHSRS). Esto incluye calefacción adecuada, ausencia de humedad y moho, alarmas de incendio funcionales, sistemas elàctricos seguros y espacio suficiente por ocupante.
Los proveedores de mano de obra en agricultura, mariscos, procesamiento de alimentos y sectores similares deben tener licencia de la GLAA. Los gangmasters sin licencia que proporcionan vivienda es ilegal. Puede verificar si su empleador tiene licencia en gla.gov.uk.
Usar la vivienda para controlar, amenazar o explotar a los trabajadores constituye una forma de esclavitud moderna bajo la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Esto aplica independientemente de su estatus de visa. Llame a la lànea de ayuda: 0800 0121 700.
Las deducciones de vivienda no pueden bajar su salario por debajo del Salario Mínimo Nacional (à12.21/h para 21+). Cualquier deducciàn debe acordarse por escrito antes de comenzar. Las deducciones retroactivas o sorpresivas son ilegales.
0800 432 0804
Denunciar gangmasters sin licencia, vivienda coercitiva y explotaciàn laboral.
0800 0121 700
Control de vivienda mediante deudas, documentos o restricciàn de movimientos.
0300 123 1100
Asesoramiento gratuito sobre derechos laborales y de vivienda. Disponible lunes a viernes.
gov.uk/find-local-council
Denunciar condiciones de vivienda inseguras al equipo de estándares de vivienda de su consejo local.
0800 144 8848
Asesoramiento jurídico gratuito sobre vivienda, empleo e inmigraciàn para todos los residentes del Reino Unido.
La ley francesa exige que toda vivienda sea habitable. Esto significa: superficie mànima de 9 mà por persona, calefacción funcional, sin humedad ni moho, seguridad elàctrica, luz natural, y cocina y baño funcionales.
Las deducciones de vivienda deben acordarse en su contrato de antemano. El monto tiene un làmite y no puede bajar su salario por debajo del SMIC (à11.88/h). Las deducciones por vivienda que no cumple estándares mínimos son ilegales.
Su empleador no puede entrar a su alojamiento sin su permiso. La vigilancia, las bàsquedas no autorizadas o el monitoreo de sus comunicaciones personales viola su derecho a la privacidad bajo la ley francesa.
Puede solicitar que la Inspection du travail visite e inspeccione su vivienda proporcionada por el empleador. Tiene autoridad legal para entrar, evaluar y ordenar correcciones. Su identidad puede mantenerse confidencial. Presente en travail-emploi.gouv.fr.
Los trabajadores agràcolas de temporada tienen protecciones especàficas de vivienda bajo la ley francesa. Los empleadores deben proporcionar vivienda que cumpla con los estándares departamentales o una asignaciàn de vivienda. La DDETS atiende las violaciones.
Usar la vivienda para controlar, aislar o coaccionar a los trabajadores puede constituir trata de personas bajo el Càdigo Penal francàs. Esto es investigado por la policàa (OCRTEH) y la fiscalàa.
travail-emploi.gouv.fr
Solicitar inspecciàn de vivienda. Interviene directamente con los empleadores. Se aceptan quejas confidenciales.
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Discriminación y violaciones de derechos. Gratuito. Màltiples idiomas. Opción anànima.
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Si está en peligro o necesita vivienda de emergencia à 24/7, gratuito, sin documentos requeridos.
alpil.com
Asistencia legal gratuita para derechos de vivienda en Francia. Ayuda a trabajadores migrantes.
1-844-967-5927
Triaje y soporte de documentaciàn para trabajadores.
La vivienda del empleador debe ser higiúnica, limpia y segura. Debe tener acceso a agua potable, saneamiento adecuado, instalaciones de cocina y espacio suficiente. Los estándares son aplicados por inspectores de la STPS e IMSS.
Las deducciones de vivienda de los salarios requieren acuerdo escrito y no pueden exceder los làmites establecidos en la LFT. Las deducciones por vivienda bajo estándar, o no acordada en su contrato original, pueden impugnarse en PROFEDET de forma gratuita.
Los trabajadores agràcolas con vivienda proporcionada por el empleador tienen derechos especàficos bajo la LFT. El empleador debe proporcionar instalaciones sanitarias, agua potable y àreas de descanso separadas de las àreas de trabajo. El hacinamiento es una violación reportable a la STPS.
Usar la vivienda para controlar, aislar o coaccionar a trabajadores migrantes constituye trata laboral bajo la ley mexicana (Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas). Llame a la CNDH: 800 202 0003.
Los trabajadores registrados formalmente tienen derecho a atención médica del IMSS independientemente de su situación de vivienda. Si está enfermo o lesionado por condiciones de vivienda inseguras, esto es una violación de salud y seguridad laboral reportable a la STPS.
Los trabajadores migrantes centroamericanos en México tienen los mismos derechos laborales que los nacionales mexicanos bajo la LFT y la ley migratoria de México. La CNDH y PROFEDET pueden asistir independientemente de su situación documentaria.
800 911 7877
WhatsApp: 55 1484 8737. Representación legal gratuita para disputas de vivienda y salario.
800 911 7877
Solicitar inspecciones de vivienda y denunciar violaciones del empleador.
800 202 0003
Comisiàn Nacional de Derechos Humanos. Atiende quejas de trata, explotaciàn y abuso de vivienda.
800 623 2323
Denunciar condiciones de vivienda inseguras vinculadas a su lugar de trabajo.
1-844-967-5927
Disponible para trabajadores en Canadá, EE.UU. y México.
En el momento en que sospeche que su situación de vivienda se usa para controlarlo o perjudicarlo, comience un registro escrito. Use cualquier aplicación, cualquier libreta, en cualquier idioma. Las notas del mismo día son mucho más sàlidas que los recuerdos.
Fotografàe moho, hacinamiento, plagas, cerraduras rotas, sin salidas de emergencia, cableado inseguro y àreas insalubres. El video es aún más sàlido. Sàbalo a almacenamiento en la nube de inmediato para que no se pierda.
Guarde capturas de pantalla de mensajes de texto, WhatsApp o aplicaciones sobre reglas de vivienda, demandas de renta, amenazas de desalojo o restricciones de movimiento. Tome capturas y envàeselas por correo electrúnico.
Conserve cada talàn de pago que muestre deducciones de vivienda. Compare el monto de la deducciàn con lo que estaba escrito en su contrato. Las deducciones inexplicadas o superiores a lo acordado son violaciones.
Conserve una copia de su contrato de trabajo, su EIMT (Canadá), la aprobaciàn de su visa o su carta de oferta. Estos documentos describen quà vivienda fue prometida. Las diferencias entre la promesa y la realidad son evidencia.
Si un compaàero de cuarto, colega o vecino fue testigo de condiciones o escuchà amenazas, pàdale que escriba una breve nota con su nombre, lo que vio y la fecha. Incluso un relato escrito informal fortalece su caso.
Un diario fechado, escrito a mano o digital, es una de las formas más poderosas de evidencia. Escriba entradas el mismo día. Incluya quà pasà, quiàn estuvo involucrado y càmo lo afectà.
El abuso de vivienda rara vez está solo. Es más peligroso cuando se combina con otras tàcticas de control. Si varios de estos aplican a usted al mismo tiempo, puede estar en una situación que califica como trata laboral o trabajo forzado bajo la ley de su país à independientemente de càmo entrà al país.
Los recuerdos se desvanecen, los testigos desaparecen y la evidencia del empleador se borra. Si espera demasiado, su caso puede ser desestimado legalmente à sin importar cuàn grave fue el abuso.
Empiece a documentar todo de inmediato. Los casos más sàlidos se construyen en tiempo real, no después.
*Los plazos varàan. Confirme siempre con asistencia legal de inmediato.