Tu acceso al sistema será cortado — a menudo en horas. Una vez que revoquen tu acceso, no podrás recuperar correos ni documentos de los sistemas de la empresa. La ventana para asegurar evidencia se mide en horas, no en días. Actúa ahora.
️ Línea de tiempo crítica — Qué hacer y cuándo
En la reunión — Ahora mismo
Durante la reunión de despido
- Mantén la calma y escucha. No discutas, no ruegues ni hagas amenazas. Todo lo que se diga en esa reunión puede ser recordado y usado después.
- Pide el motivo por escrito. "¿Puede confirmarme el motivo del despido por escrito?" — es una solicitud razonable que crea un registro.
- No firmes nada hoy. Si te entregan una oferta de finiquito, di: "Necesito tiempo para revisarlo con un abogado antes de firmar." Es completamente razonable y es tu derecho.
Primeras 2 horas — Ventana de evidencia
Asegura tus pruebas antes del corte de acceso
- Reenvía correos clave a tu cuenta personal: Contrato de trabajo, carta de oferta, cartas de bono, evaluaciones de desempeño positivas, y cualquier correo que contradiga el motivo declarado.
- Descarga o fotografía: Recibos de nómina, resúmenes de beneficios, estados de comisiones.
Primeras 6 horas — Escríbelo todo
La memoria se desvanece — documenta mientras está fresco
- Redacta un relato detallado de la reunión de despido: hora exacta, lugar, quién estuvo presente, qué se dijo.
Acciones que protegen tu reclamo
Pasos que fortalecen tu posición
- Obtén todo por escrito — confirmación del despido, motivo, fecha del último pago, oferta de finiquito
- Solicita el seguro de desempleo / prestaciones inmediatamente
- Inicia una búsqueda de empleo — demostrar que mitigaste los daños suele ser requerido legalmente
Qué hacer y qué NO hacer — La distinción crítica
QUÉ HACER
- Pedir el motivo de despido por escrito
- Asegurar todas las pruebas antes del corte de acceso
- Pedir tiempo para revisar la oferta de finiquito
- Consultar a un abogado antes de firmar cualquier cosa
QUÉ NO HACER
- Firmar el finiquito o la liberación el primer día
- Publicar sobre el despido en redes sociales
- Hablar mal del empleador con compañeros de trabajo
- Llevarte bienes o archivos confidenciales de la empresa
Pasos inmediatos según tu jurisdicción
🇲🇽 México
Presenta queja ante PROFEDET dentro de 2 meses. Solicita el desglose de liquidación por escrito. PROFEDET: 800-911-7877.
🇨🇦 Canadá — Quebec
Presenta queja de despido injusto en CNESST dentro de 45 días. CNESST: 1-844-838-0808.
🇬🇧 Reino Unido
Contacta ACAS dentro de 3 meses menos 1 día. ACAS: 0300 123 1100.
🇺🇸 Estados Unidos
Solicita el seguro de desempleo inmediatamente. Si tienes 40 años o más: tienes 21 días para revisar la renuncia ADEA.
🇫🇷 Francia
Inscríbete en France Travail inmediatamente para el subsidio de desempleo. Revisa el cálculo de tu indemnité de licenciement.