Votre accès au système informatique sera coupé — souvent en quelques heures. Une fois l'accès révoqué, vous ne pourrez plus récupérer vos courriels ou fichiers. La fenêtre pour sécuriser les preuves se mesure en heures, pas en jours. Agissez maintenant.
️ La chronologie critique — Que faire et quand
Dans la pièce — En ce moment
Pendant la rencontre de congédiement
- Restez calme et écoutez. Ne vous disputez pas, ne suppliez pas et ne faites pas de menaces. Tout ce qui est dit dans cette pièce peut être mémorisé et utilisé plus tard.
- Demandez la raison par écrit. « Pouvez-vous s'il vous plaît confirmer la raison du congédiement par écrit ? » — c'est une demande raisonnable qui crée un dossier.
- Ne signez rien aujourd'hui. Si on vous remet une offre d'indemnité, dites : « J'ai besoin de temps pour examiner cela avec un avocat avant de signer. » C'est entièrement raisonnable et c'est votre droit.
Les 2 premières heures — Fenêtre de preuves
Sécurisez vos preuves avant la coupure d'accès
- Transférez les courriels clés vers votre messagerie personnelle : Votre contrat de travail, lettre d'offre, lettres de boni, évaluations de rendement et tout courriel contredisant le motif invoqué.
- Téléchargez ou capturez en photo : Talons de paie, sommaires des avantages sociaux, relevés de commissions.
Les 6 premières heures — Mettez tout par écrit
La mémoire s'estompe — Documentez pendant que c'est frais
- Rédigez un compte rendu détaillé de la réunion de congédiement : l'heure exacte, le lieu, qui était présent, ce qui a été dit mot pour mot.
À faire — Ces actions protègent votre réclamation
Actions qui renforcent votre position
- Obtenez tout par écrit — confirmation du congédiement, motif, date du salaire final, offre d'indemnité
- Faites une demande d'assurance-emploi immédiatement
- Commencez une recherche d'emploi — démontrer une atténuation des dommages est souvent requis légalement
À faire et À ne pas faire — La distinction critique
À FAIRE
- Demander le motif de congédiement par écrit
- Sécuriser toutes les preuves avant la coupure d'accès
- Demander du temps pour examiner l'offre d'indemnité
- Consulter un avocat avant de signer quoi que ce soit
À NE PAS FAIRE
- Signer la quittance d'indemnité le premier jour
- Publier sur les réseaux sociaux
- Parler en mal de l'employeur à vos collègues
- Prendre des biens ou fichiers confidentiels de l'entreprise
Étapes immédiates selon votre juridiction
🇨🇦 Canada — Québec
Déposez une plainte pour congédiement sans cause juste à la CNESST dans les 45 jours. CNESST : 1-844-838-0808.
🇨🇦 Canada — Ontario
Faites une demande d'assurance-emploi immédiatement. Ministère du Travail : 1-800-531-5551.
🇬🇧 Royaume-Uni
Contactez ACAS dans les 3 mois moins 1 jour. ACAS : 0300 123 1100.
🇲🇽 Mexique
Déposez une plainte — PROFEDET dans les 2 mois. PROFEDET : 800-911-7877.
🇫🇷 France
Inscrivez-vous à France Travail (ex Pôle Emploi) immédiatement pour les allocations chômage. Vérifiez le calcul de votre indemnité de licenciement.
🇺🇸 États-Unis
Faites une demande d'allocation de chômage immédiatement. Si vous avez 40 ans et plus : vous avez 21 jours pour examiner une renonciation ADEA.