Ne négociez jamais depuis une position d'ignorance. Avant de faire une contre-proposition, vous devez connaître votre droit minimum légal et votre plafond en vertu de la common law / du droit civil. Utilisez le guide des indemnités par pays pour calculer le vôtre en premier.
Vos leviers de négociation
Utilisez ces leviers pour justifier votre demande.
️ 1. Votre droit au préavis (Common Law / Droit civil)
Le levier le plus puissant au Canada et au Royaume-Uni. Les tribunaux accordent régulièrement 1 à 1,5 mois par année de service pour les employés seniors — bien supérieur au minimum légal.
2. Le coût et l'incertitude des litiges
Les litiges coûtent aux employeurs de 50 000 à 150 000 $ et plus en frais juridiques. Votre volonté de régler le problème professionnellement a une réelle valeur financière.
3. Réclamations juridiques supplémentaires
Avez-vous une réclamation en matière de droits de la personne ou pour congédiement déguisé ? Chaque réclamation supplémentaire multiplie le risque de litige de l'employeur.
Ce qu'il faut négocier au-delà de l'indemnité de base
- Maintien des avantages sociaux : Santé, dentaire et assurance-vie maintenus pendant la période de préavis.
- Capitaux propres / Options : Acquisition accélérée des options d'achat d'actions non acquises.
- Boni : Tout boni qui aurait été gagné pendant la période de préavis.
- Lettre de recommandation : Convenez de la formulation exacte avant de signer.
Modèle de structure pour une contre-proposition
Exemple de cadre de contre-proposition
À : [Directeur des RH / Conseiller juridique]
Objet : Offre de départ — [Votre nom] — [Date]
Merci d'avoir fourni l'offre de départ datée du [date]. J'ai eu l'occasion de l'examiner avec mon conseiller juridique et je vous écris pour vous faire part de ma réponse.
Mon évaluation de mes droits : Compte tenu de mes [X années] de service, de mon rôle [senior/spécialisé], de mon âge [X] et de la nature de mon emploi, je crois que mon droit se situe dans la fourchette de [X mois].
Ma contre-proposition :
— Indemnité de préavis : [X mois] à mon salaire de base de [X] $/mois = [total] $
— Maintien des avantages sociaux jusqu'au [date]
Je suis disposé(e) à régler cette affaire sans litige et à signer une quittance complète et finale selon les termes ci-dessus.
À : [Directeur des RH / Conseiller juridique]
Objet : Offre de départ — [Votre nom] — [Date]
Merci d'avoir fourni l'offre de départ datée du [date]. J'ai eu l'occasion de l'examiner avec mon conseiller juridique et je vous écris pour vous faire part de ma réponse.
Mon évaluation de mes droits : Compte tenu de mes [X années] de service, de mon rôle [senior/spécialisé], de mon âge [X] et de la nature de mon emploi, je crois que mon droit se situe dans la fourchette de [X mois].
Ma contre-proposition :
— Indemnité de préavis : [X mois] à mon salaire de base de [X] $/mois = [total] $
— Maintien des avantages sociaux jusqu'au [date]
Je suis disposé(e) à régler cette affaire sans litige et à signer une quittance complète et finale selon les termes ci-dessus.