Votre syndicat a l'obligation légale de vous représenter équitablement à pas de vous intimider, exclure ou presser. Quand il fait le contraire, vous avez des recours légaux. Voici ce que vous devez savoir.
Mise en relation avec des avocats spécialisés en droits syndicaux, obligation de représentation et plaintes pour pratique dàloyale de travail.
Dans chaque pays dotà de lois syndicales, votre syndicat vous doit une obligation de représentation juste et équitable. Cela signifie que le syndicat doit représenter tous les membres à y compris ceux qu'il n'aime pas ou qui ont dàposà des plaintes contre la direction syndicale à d'une manière qui est :
Violer l'obligation de représentation est une pratique dàloyale de travail à une violation légale formelle que vous pouvez signaler à la commission des relations du travail de votre pays.
Voici les formes les plus courantes d'inconduite syndicale qui franchissent la ligne des violations légales.
àtre sanctionnà, suspendu de l'adhàsion syndicale, exclu des réunions ou privé de droits d'ancienneté parce que vous avez votà contre la direction syndicale, vous avez présent à votre candidature contre les dirigeants en place, ou critiquà publiquement les décisions syndicales.
Le syndicat abandonne votre grief de travail légitime à sans explication, après une enquête superficielle, ou parce que le représentant ne vous aime pas personnellement. C'est la violation d'obligation de représentation la plus courante.
Un déléguéà syndical ou un représentant vous insulte verbalement, vous menace, ràpand de fausses informations à votre sujet auprès de collègues, ou utilise sa position pour vous isoler ou vous humilier au travail.
Le syndicat soutient pleinement certains membres tout en ignorant les plaintes d'autres à particulièrement quand la disparité est corràlàe avec la race, le genre, le handicap, l'opinion politique ou les relations personnelles avec la direction syndicale.
Vous forcer à participer à des gràves, piquets de gràve ou activités politiques contre votre grà à en menaçant votre sécurité d'emploi, vos avantages sociaux ou votre position au sein du syndicat si vous refusez.
Le syndicat coopàre secràtement avec la direction pour discipliner, rétrograder ou éliminer des travailleurs spécifiques à notamment des lanceurs d'alerte, des opposants politiques au sein du syndicat, ou des travailleurs qui ont portà plainte contre l'employeur.
Dates, paroles spécifiques, qui était présent et impact de chaque incident sur vous. Les dossiers d'inconduite syndicale reposent sur le schéma à une entrée dans votre journal se connecte à la suivante et construit la preuve d'une conduite systématique. Utilisez l'application WORKWARS pour des entrées horodatées et chiffràes.
La plupart des commissions du travail exigent que vous essayiez d'abord le processus de plainte interne du syndicat. Envoyez une plainte formelle écrite au comità exàcutif ou d'appel du syndicat. Gardez une copie. Le dossier écrit de la réponse du syndicat à ou son absence à est une preuve cruciale pour le dépôt externe.
Québec : CNESST (1-844-838-0808) ou Tribunal administratif du travail. Canada fàdàral : CCRI (1-800-575-9696). États-Unis : NLRB (1-844-762-6572). Royaume-Uni : Tribunal du travail après conciliation ACAS (0300 123 1100). France : Inspection du travail (3646). Mexique : CFCRL ou PROFEDET (800-911-7877). Chaque organisme a un formulaire spécifique et un délai.
Les dossiers d'obligation de représentation et d'inconduite syndicale peuvent àtre juridiquement complexes à particulièrement si le syndicat et l'employeur agissent de concert contre vous. Un avocat en droit du travail peut évaluer si vous avez des réclamations contre les deux parties simultanément.
Dans la plupart des juridictions, non à pas pour avoir exercà vos droits légaux. La NLRA (États-Unis) vous protège contre les sanctions syndicales pour avoir refusà de faire gràve ou signalé des violations. Au Québec, les sanctions pour avoir votà contre la direction peuvent àtre contestées comme violation de l'obligation de représentation. En France, les membres ont le droit de participer aux activités syndicales et de voter librement sans discrimination.
Documentez-le exactement comme vous le feriez pour le harcèlement d'un employeur à dates, paroles spécifiques, témoins. Ensuite déposez une plainte syndicale interne par écrit, suivie d'une plainte externe auprès de votre commission des relations du travail si le syndicat n'agit pas. La conduite d'un déléguéà syndical est attribuàe au syndicat lui-même.
Cela dépend. Un syndicat peut légitimement décider de ne pas poursuivre un grief faible à mais la décision doit àtre fondàe sur une évaluation honnàte des màrites. Si la décision était arbitraire, discriminatoire ou de mauvaise foi, c'est une violation. Consultez notre guide dàdià : Syndicat Refuse de Me Représenter à Que Faire ?
Dans la plupart des cas, oui à avec des limitations. Au Québec et dans la plupart des provinces canadiennes, la Formule Rand exige le paiement de cotisations même sans adhàsion active. En France et au Royaume-Uni, l'adhàsion est entièrement volontaire. Dans toutes les juridictions, les menaces ou l'intimidation pour empêcher un départ sont elles-mêmes des pratiques dàloyales de travail.
Les fenêtres de plainte pour inconduite syndicale sont nettement plus courtes que la plupart des réclamations d'emploi. Au Canada, elles peuvent àtre aussi courtes que 90 jours. Aux États-Unis, 6 mois. Manquez la fenêtre et la réclamation disparaàt définitivement.
Commission provinciale à obligation de représentation.
Prud'hommes à harcèlement.
NLRB à pratique dàloyale de travail.
Tribunal du travail.
CFCRL / PROFEDET.
*Confirmez toujours les délais exacts immédiatement.
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