Le minimum légal est un plancher — pas un plafond. Dans la plupart des pays, les employés ont droit à bien plus que le minimum légal. Ne signez rien avant de connaître votre droit réel.
🇨🇦
Canada — Système à deux niveaux
Normes du travail (Minimum légal)
Préavis :
Indemnité de départ (Ontario) :
1 à 8 semaines (selon la province et les années de service)Indemnité de départ (Ontario) :
1 semaine par année (max 26 semaines) — employeurs de 2,5 M$ et plus de masse salariale, 5+ ans de service
Common Law / Droit civil (Décision des tribunaux)
Gamme typique :
Facteurs Bardal : Âge + années de service + nature de l'emploi + disponibilité d'un emploi similaire
1 à 1,5 mois par année de serviceFacteurs Bardal : Âge + années de service + nature de l'emploi + disponibilité d'un emploi similaire
🇬🇧
Royaume-Uni — Indemnité de licenciement + Licenciement abusif
Formule de l'indemnité légale de licenciement
Moins de 22 ans :
22 à 40 ans :
41 ans et plus :
Salaire hebdomadaire plafonné à £700 (2026) ; max 20 ans de service ; max £21 000 total
0,5 semaine de salaire par année22 à 40 ans :
1 semaine de salaire par année41 ans et plus :
1,5 semaine de salaire par annéeSalaire hebdomadaire plafonné à £700 (2026) ; max 20 ans de service ; max £21 000 total
Licenciement abusif — Indemnité compensatoire
Indemnité supplémentaire pour licenciement abusif : jusqu'à
£115 115 (2026) — basée sur la perte réelle de revenus
🇫🇷
France — Indemnité de Licenciement
Formule de l'indemnité légale de licenciement
Les 10 premières années :
Au-delà de 10 ans :
Requis : 8 mois d'ancienneté ininterrompue
Exemple : 12 ans de service, salaire de 5 000 € → (10 × 1/4 × 5 000) + (2 × 1/3 × 5 000) = 15 833 €
1/4 de mois de salaire par année d'anciennetéAu-delà de 10 ans :
1/3 de mois de salaire par année d'anciennetéRequis : 8 mois d'ancienneté ininterrompue
Exemple : 12 ans de service, salaire de 5 000 € → (10 × 1/4 × 5 000) + (2 × 1/3 × 5 000) = 15 833 €
🇲🇽
Mexique — Liquidación Completa
Formule de liquidation au Mexique (Licenciement injustifié — LFT Art. 50)
+
+
+ Aguinaldo proportionnel (minimum 15 jours/an)
+ Indemnité de vacances proportionnelle + prime de vacances (25 %)
3 mois de salaire (indemnité constitutionnelle)+
20 jours de salaire × années de service+
12 jours de salaire × années de service (prime d'ancienneté / prima de antigüedad)+ Aguinaldo proportionnel (minimum 15 jours/an)
+ Indemnité de vacances proportionnelle + prime de vacances (25 %)
🇺🇸
États-Unis — Aucune obligation fédérale
- Aucune loi fédérale sur les indemnités de départ : La FLSA n'exige pas d'indemnité de départ. La plupart des employés américains n'ont aucun droit automatique à une indemnité.
- Quand une indemnité peut exister : Contrat de travail ou lettre d'offre promettant une indemnité ; politique d'indemnité de l'entreprise ; Loi WARN (60 jours de préavis pour les licenciements collectifs).